Niemcy zadbają o polskiego pracownika

Oprócz wyższego niż w Polsce wynagrodzenia, Polacy mogą liczyć również na zasiłki zarówno rodzinne, jak i w przypadku utraty pracy –zasiłki dla bezrobotnych.

W porównaniu z zasiłkami wypłacanymi w Polsce, wysokość niemieckich zasiłków jest o wiele wyższa, więc decydując sie na prace poza granicami warto korzystać np. z zasiłku rodzinnego.

Jeśli więc pracownik zatrudniony na terenie Niemiec, ma w Polsce bezrobotną żonę zajmująca się dzieckiem - może on ubiegać się o zasiłek rodzinny. W Niemczech bowiem każdemu pracownikowi, za którego odprowadzane są składki, posiadającemu dzieci, należy się zasiłek, bez względu na osiągane przez niego dochody.

W przypadku, gdy obydwoje rodzice pracują, z czego jeden w Polsce, drugi w Niemczech, o wypłacie zasiłku decyduje kraj, w którym przebywa dziecko wraz z osobą się nim opiekującą.

Jeśli więc dziecko jest w Polsce, wówczas rodzic otrzymuje polskie świadczenie.

Jednak w takiej sytuacji, również można liczyć na tzw. dodatek dyferencyjny, który wypłaca w tym przypadku strona niemiecka. Dodatek ten jest niczym innym jak wypłaconą różnicą pomiędzy zasiłkiem polskim a niemieckim, więc tak czy inaczej wysokość otrzymanego zasiłku jest taka jak jego wysokość w Niemczech.

Wysokość niemieckich zasiłków rodzinnych wynosi: na pierwsze i drugie dziecko jest to kwota 184euro, na trzecie dziecko 190euro, każde kolejne 215 euro. Dla porównania w Polsce jest to: 68zł na dziecko do lat 5, 91zł na dziecko od 5 do 18 lat, 98zł na dziecko w wieku od 18 do 24 lat. Różnica więc jest spora.

Polski pracownik może sie również ubiegać o zasiłek dla bezrobotnych w przypadku utraty pracy. Warunkiem jaki trzeba spełnić, by otrzymać niemieckie świadczenie, jest min. roczny okres zatrudnienia u niemieckiego pracodawcy w ciągu ostatnich dwóch lat przed rejestracją, w którym opłacane były składki ubezpieczeniowe. Wysokość pomocy zależna jest od długości okresu w którym opłacane były składki. W przypadku osób bezrobotnych posiadających dzieci zasiłek wynosi nawet 60-67% ostatniej wypłacanej pensji.

To nie koniec, po spełnieniu warunków dotyczących stażu pracy, Polak może liczyć na niemiecką emeryturę. Jednym z warunków jest ukończony wiek 65 lat i min. 5 letni staż pracy u naszych zachodnich sąsiadów.

wyświetleń: 1328

zamieszczono: 2010-12-16 14:28

Autor: Katrzyna Talaga