EXPERUM Human Resources jest firmą doradztwa personalnego, która od ponad 20 lat wspiera swoich Klientów w rekrutacji i realizacji projektów doradczych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.
Lokalizacja
Region:
Dolnośląskie
Miasto:
Żarów
Opis oferty
Stanowisko/Tytuł:
Ustawiacz Maszyn Wtryskowych
Branża:
Produkcja
Ilość wakatów:
1
Opis oferty:
EXPERUM Human Resources jest firmą doradztwa personalnego, która od ponad 20 lat wspiera swoich Klientów w rekrutacji i realizacji projektów doradczych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.
Dla naszego Klienta, firmy produkcyjnej, poszukujemy osoby na stanowisko:
Ustawiacz Maszyn Wtryskowych
miejsce pracy: Żarów
nr ref.: 8605/UMW
Wymagania:
• doświadczenie na stanowisku ustawiacza maszyn wtryskowych,
• doświadczenie w przezbrajaniu form wtryskowych,
• znajomość technologii wtrysku tworzyw sztucznych,
• posiadanie uprawnienia na obsługę wciągników i wciągarek sterowanych z poziomu roboczego będzie dodatkowym atutem.
Obowiązki:
• obsługa wtryskarek zgodnie z przygotowaną dokumentacją techniczną,
• zapewnianie jakości produkowanych wyrobów,
• wspieranie Kierownika Zmiany w sprawach dotyczących zleceń produkcji,
• dbanie o dokumentację dotyczącą produkcji,
• wprowadzanie danych do systemu informatycznego.
Nasz Klient oferuje:
• dodatek w związku z pracą w systemie 4 – ro brygadowym,
• dodatek za dojazdy,
• dodatkowe świadczenia świąteczne,
• świadczenia wakacyjne,
• miesięczna premia absencyjna,
• bonus roczny.
Dane kontatkowe:
Prosimy o przesłanie aplikacji (CV) wraz z podaniem numeru referencyjnego w temacie wiadomości na adres e-mail: wroclaw@experumhr.pl
W swojej aplikacji proszę umieścić klauzulę: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji obecnych i przyszłych procesów rekrutacyjnych, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (tekst jedn.: Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.)". Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi osobami. Gwarantujemy pełną poufność zgłoszeń.
